Κατώτατος μισθός έως 1.600 ευρώ και νέες παροχές – Η πρώτη ενιαία Συλλογική Σύμβαση
Την πρώτη ενιαία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μετά τη συνένωση της Attica Bank με την πρώην Παγκρήτια Τράπεζα υπέγραψαν η διοίκηση της CrediaBank και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων.
Η νέα ΕΣΣΕ έχει τριετή διάρκεια, από την 1η Απριλίου 2026 έως τις 31 Μαρτίου 2029, και διαμορφώνει για πρώτη φορά κοινό πλαίσιο αμοιβών, παροχών και εργασιακών σχέσεων για το σύνολο του προσωπικού της τράπεζας.
Στόχος είναι η ενοποίηση των διαφορετικών ρυθμίσεων που ίσχυαν πριν από τη συγχώνευση, αλλά και η δημιουργία ενιαίων κανόνων για το ανθρώπινο δυναμικό της νέας τράπεζας.
Κατώτατος μεικτός μισθός έως 1.600 ευρώ
Κεντρικό στοιχείο της συμφωνίας είναι η σταδιακή ενίσχυση των αποδοχών, με μεγαλύτερη έμφαση στις χαμηλότερες μισθολογικές βαθμίδες.
Η νέα σύμβαση προβλέπει τη θέσπιση κατώτατου μεικτού μισθού έως 1.600 ευρώ, ενώ τα διαφορετικά επιχειρησιακά επιδόματα ενοποιούνται σε ένα ενιαίο Επιχειρησιακό Επίδομα.
Με τον τρόπο αυτό η τράπεζα επιχειρεί να δημιουργήσει πιο ενιαίο και διαφανές σύστημα αμοιβών μετά τη συγχώνευση των δύο οργανισμών.
Περισσότερες παροχές για οικογένειες και παιδιά
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στις κοινωνικές και οικογενειακές παροχές.
Η συμφωνία προβλέπει ενίσχυση της στήριξης για τη φροντίδα παιδιών και τη χρήση βρεφονηπιακών και παιδικών σταθμών, καθώς και αυξημένες παροχές για γάμο και τοκετό.
Παράλληλα, ενισχύεται η στήριξη σε τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες, ενώ προβλέπεται και επιβράβευση της ακαδημαϊκής αριστείας των παιδιών των εργαζομένων.
Στο νέο πλαίσιο περιλαμβάνονται επίσης πρόσθετες πρόνοιες για ευάλωτες ομάδες εργαζομένων.
Ασφάλιση, σύνταξη και αποταμίευση
Διατηρείται το υφιστάμενο ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης ζωής και υγείας, ενώ προβλέπεται η δημιουργία συνταξιοδοτικού προγράμματος.
Παράλληλα, το πρόγραμμα αποταμίευσης για τα παιδιά επεκτείνεται στο σύνολο των εργαζομένων της CrediaBank.
Η νέα σύμβαση δίνει έμφαση και στην εκπαίδευση, προβλέποντας επιδότηση μεταπτυχιακών σπουδών και πρόσθετες άδειες για εργαζομένους που πραγματοποιούν πανεπιστημιακές σπουδές.
Ευέλικτο ωράριο και νέο εργασιακό πλαίσιο
Στις θεσμικές προβλέψεις της συμφωνίας περιλαμβάνεται ευέλικτο ωράριο προσέλευσης, καθώς και ενίσχυση του θεσμικού διαλόγου μεταξύ διοίκησης και εκπροσώπων των εργαζομένων.
Παράλληλα, επαναβεβαιώνεται η πολιτική μηδενικής ανοχής σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.
Η συμφωνία υπογράφηκε μεταξύ της διοίκησης της CrediaBank και των δύο συνδικαλιστικών οργανώσεων, του Πανελλήνιου Συλλόγου Εργαζομένων CrediaBank ATE και του Συλλόγου Υπαλλήλων CrediaBank – Ιδρυτικού Συλλόγου Υπαλλήλων Τράπεζας Αττικής.
Βρεττού: «Μία Τράπεζα και μία ομάδα ανθρώπων»
Η διευθύνουσα σύμβουλος της CrediaBank, Ελένη Βρεττού, χαρακτήρισε τη νέα συλλογική σύμβαση σημαντικό βήμα στην πορεία ενοποίησης της τράπεζας.
Όπως σημείωσε, η συμφωνία αποτυπώνει στην πράξη τη δημιουργία «μίας Τράπεζας και μίας ομάδας ανθρώπων με κοινή κατεύθυνση και κοινή προοπτική» και θεσπίζει ένα κοινό πλαίσιο που ενισχύει αποδοχές και παροχές και δημιουργεί περισσότερες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Από την πλευρά των εργαζομένων, οι εκπρόσωποι των δύο συλλόγων έκαναν λόγο για συμφωνία που προέκυψε μέσα από ουσιαστική διαπραγμάτευση και περιλαμβάνει οικονομικές και θεσμικές βελτιώσεις για το σύνολο του προσωπικού, με ιδιαίτερη έμφαση στους χαμηλότερα αμειβόμενους και στις οικογένειες με μικρά παιδιά.
Η CrediaBank δημιουργήθηκε από τη συγχώνευση της Attica Bank και της πρώην Παγκρήτιας Τράπεζας και αποτελεί σήμερα την πέμπτη μεγαλύτερη τράπεζα στην Ελλάδα σε όρους ενεργητικού, με δίκτυο 66 καταστημάτων και πέντε επιχειρηματικών κέντρων. Εξυπηρετεί περίπου 300.000 ιδιώτες και επιχειρήσεις.
Προτιμώμενη πηγή στην Google
Για να εμφανίζονται περισσότερα άρθρα της Ναυτεμπορικής στις αναζητήσεις σας εύκολα και γρήγορα, πρέπει να προσθέσετε το site στις προτιμώμενες πηγές σας. Μπορείτε να το κάνετε πηγαίνοντας εδώ.
