Ο ρόλος των εργαζομένων τρίτων χωρών στην οικονομία
Τoυ Βαγγέλη Κανελλόπουλου, διευθύνοντος συμβούλου της WorkInGreece.io*
Η ΈΛΛΕΙΨΗ ανθρώπινου δυναμικού εξελίσσεται σε μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για την ελληνική οικονομία.
Δεν αφορά πλέον μόνο εποχικές θέσεις εργασίας ή συγκεκριμένους κλάδους, αλλά επηρεάζει ολόκληρο το παραγωγικό μοντέλο της χώρας.
Σήμερα εκτιμάται ότι η ελληνική αγορά εργασίας αντιμετωπίζει έλλειμμα περίπου 250.000 εργαζομένων.
Η αδυναμία κάλυψης αυτών των θέσεων σε κλάδους όπως η βιομηχανία, οι κατασκευές, ο τουρισμός, τα logistics και η φροντίδα περιορίζει την παραγωγική δυνατότητα επιχειρήσεων και εκτιμάται ότι μπορεί να δημιουργεί απώλεια 6-8 δισ. ευρώ ετησίως από το ΑΕΠ.
Η ΠΡΩΤΗ Μελέτη Αμοιβών Εργαζομένων από Μετάκληση στην Ελλάδα 2026, που εκπονήθηκε από τη WorkInGreece.io και βασίστηκε σε δείγμα 948 εργαζομένων και πραγματικά δεδομένα της περιόδου 2024-2026, καταγράφει μια σημαντική αλλαγή: η μετάκληση εξελίσσεται σταδιακά από μια λύση κάλυψης έκτακτων αναγκών σε μια οργανωμένη αγορά εργασίας.
ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ χρόνια οι ανάγκες των επιχειρήσεων έχουν διαφοροποιηθεί σημαντικά.
Η ζήτηση δεν περιορίζεται πλέον σε ανειδίκευτους εργαζομένους. Αντίθετα, αυξάνεται η ανάγκη
για επαγγελματίες χαμηλής, μεσαίας και υψηλής εξειδίκευσης.
Στη βιομηχανία αναζητούνται πλέον Machine Operators, CNC Operators, τεχνικοί συντήρησης και συγκολλητές.
Στις κατασκευές υπάρχει σημαντική έλλειψη σε τεχνίτες όπως καλουπατζήδες, σιδεράδες, χειριστές μηχανημάτων, Pipe Fitters και εξειδικευμένους Welders.
Αντίστοιχα, στον τουρισμό η ζήτηση επεκτείνεται σε μάγειρες, τεχνικούς, προσωπικό φιλοξενίας και ειδικότητες που απαιτούν εμπειρία και ξένες γλώσσες.
Η ΕΜΠΕΙΡΙΑ δείχνει ότι, όταν η διαδικασία γίνεται οργανωμένα, τα αποτελέσματα είναι σε πολλές περιπτώσεις ιδιαίτερα θετικά.
Ελληνικές επιχειρήσεις καταφέρνουν να εντάξουν στο δυναμικό τους εργαζομένους με εμπειρία και δεξιότητες που είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρεθούν σήμερα στην εγχώρια αγορά.
ΤΑΥΤΌΧΡΟΝΑ, όμως, υπάρχουν σημαντικές προκλήσεις. Ο χρόνος ολοκλήρωσης μιας μετάκλησης παραμένει μεγάλος και συχνά δεν συμβαδίζει με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων.
Όταν μια εταιρεία χρειάζεται προσωπικό σήμερα, μια διαδικασία που μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες δημιουργεί σημαντικές επιχειρησιακές δυσκολίες.
Για να λειτουργήσει αποτελεσματικά το σύστημα απαιτούνται ταχύτερες και περισσότερο προβλέψιμες διαδικασίες, μεγαλύτερη ψηφιοποίηση και καλύτερος συντονισμός όλων των εμπλεκόμενων φορέων.
ΕΞΙΣΟΥ σημαντική είναι η περίοδος μετά την άφιξη του εργαζομένου. Η επιτυχία μιας μετάκλησης δεν κρίνεται μόνο από την κάλυψη μιας θέσης εργασίας, αλλά από τη μακροχρόνια ένταξη και παραμονή του εργαζομένου στην επιχείρηση.
Οι συνθήκες διαμονής, η δίκαιη αμοιβή, η εκπαίδευση, η υποστήριξη στην προσαρμογή
και οι προοπτικές εξέλιξης αποτελούν
κρίσιμους παράγοντες επιτυχίας
Η ΕΛΛΑΔΑ δεν ανταγωνίζεται πλέον μόνο εσωτερικά για εργαζόμενους. Συμμετέχει σε έναν ευρωπαϊκό ανταγωνισμό προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού, όπου χώρες με μεγαλύτερη εμπειρία στη νόμιμη μετανάστευση διεκδικούν τις ίδιες δεξιότητες.
Η ΜΕΤΑΚΛΗΣΗ εργαζομένων από τρίτες χώρες δεν είναι η μοναδική απάντηση στο δημογραφικό και εργασιακό πρόβλημα της χώρας.
Αποτελεί όμως ένα σημαντικό εργαλείο που, όταν εφαρμόζεται οργανωμένα και με σωστούς κανόνες, μπορεί να στηρίξει την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας.
* Η WorkInGreece.io εξειδικεύεται στη διεθνή προσέλκυση και αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού από τρίτες χώρες.
Προτιμώμενη πηγή στην Google
Για να εμφανίζονται περισσότερα άρθρα της Ναυτεμπορικής στις αναζητήσεις σας εύκολα και γρήγορα, πρέπει να προσθέσετε το site στις προτιμώμενες πηγές σας. Μπορείτε να το κάνετε πηγαίνοντας εδώ.
