Η σιωπηρή παραίτηση «πεθαίνει» και τη θέση της παίρνει η… ηχηρή απασχόληση.
Αυτός είναι ο τελευταίος μετασχηματισμός που χαρακτηρίζει την αγορά εργασίας, μια αγορά που έχει αφήσει πίσω της την εποχή των ελάχιστων απαιτήσεων, καθώς οι εργαζόμενοι διεκδικούν την ορατότητά τους σε ένα όλο και πιο αβέβαιο περιβάλλον.
Αν η σιωπηρή παραίτηση ήταν η κατάσταση κατά την οποία οι εργαζόμενοι συνειδητά αποφάσιζαν να περιορίσουν την προσπάθεια που κατέβαλαν στην εργασία τους και περιορίζονταν στην τυπική εκτέλεση των καθηκόντων τους, χωρίς να προσφέρουν κάτι παραπάνω, σήμερα έχουμε την ακριβώς αντίθετη τάση.
Σε ένα εργασιακό περιβάλλον, όπου, από τη μία, πλανάται μονίμως η απειλή της απόλυσης- παρόλο που δεν έχουμε δει ακόμα τις μαζικές απολύσεις να «απλώνονται» στην οικονομία- και, από την άλλη, καθίσταται δύσκολη τη συχνή εναλλαγή θέσεων εργασίας, οι εργαζόμενοι συχνά επιλέγουν να κάνουν θόρυβο.
Πρόκειται για το φαινόμενο του loud working, κατά το οποίο οι εργαζόμενοι προσπαθούν να διασφαλίσουν ότι αναγνωρίζεται η δουλειά τους. Προβάλλοντας έτσι τη δουλειά τους στους προϊσταμένους και τους συναδέλφους τους ελπίζουν ότι θα πάρουν προαγωγή και θα προστατευθούν από τις απολύσεις.
Άλλοι εργαζόμενοι επιλέγουν την πρακτική του loud working αποσκοπώντας στην οικοδόμηση του προσωπικού τους brand στο διαδίκτυο — προβάλλοντας ενεργά το έργο τους αντί να αφήνουν το ίδιο το αποτέλεσμα να μιλήσει από μόνο του. Αυτή η κατηγορία φιλοδοξεί ότι, σε μια οικονομία που χαρακτηρίζεται από αβεβαιότητα, η αυξημένη ορατότητα θα βελτιώσει τις επαγγελματικές προοπτικές και θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να κυριαρχήσουν στους αλγόριθμους του LinkedIn ή άλλων πλατφορμών.
Μιλώντας στο Business Insider, η ειδικός σε θέματα σταδιοδρομίας στον ιστότοπο εύρεσης εργασίας Monster, Vicki Salemi, δήλωσε ότι η πρακτική του loud working μπορεί να περιλαμβάνει τη διασφάλιση ότι η διατήρηση μιας θέσης εργασίας δεν οδηγεί σε στασιμότητα.
Η Salemi επισήμανε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να βγαίνουν μπροστά και να μιλούν ανοιχτά για τα επιτεύγματά τους, αντί απλώς να είναι αφοσιωμένοι στη δουλειά τους χωρίς να προβάλλουν τη συνεισφορά τους.
«Η αποχώρηση μπορεί να φαντάζει ριψοκίνδυνη, επομένως οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αφιερώνουν περισσότερη ενέργεια στο να αποδείξουν την αξία τους εντός του οργανισμού όπου ήδη εργάζονται», όπως είπε.
Ισορροπία
Ωστόσο, ένα πιθανό μειονέκτημα της πρακτικής του loud working είναι ότι, αν εφαρμόζεται αδιάκοπα, ενδέχεται να φέρει τα αντίθετα αποτελέσματα, προειδοποίησε.
Το να γνωστοποιείτε κάθε σας επίτευγμα —ακόμη και αν αυτό δεν είναι ιδιαίτερα σημαντικό—, να κυριαρχείτε στις συσκέψεις, να οικειοποιείστε την επιτυχία μιας ομαδικής εργασίας ή να εστιάζετε στην προβολή της δουλειάς σας αντί για την ίδια την εκτέλεση των καθηκόντων, είναι πρακτικές που μπορεί να δημιουργήσουν προβλήματα, εξήγησε.
«Πρέπει να διασφαλίσεις ότι δεν οδηγείσαι σε επαγγελματική εξουθένωση, ούτε ότι οικειοποιείσαι εύσημα που δεν σου αναλογούν ή ότι διαρκώς αυτοπροβάλλεσαι υπερβολικά», είπε χαρακτηριστικά. «Απαιτείται λεπτότητα χειρισμών σε αυτό».
«Ερμηνεύεις τι ζητάει ο χώρος»
Μιλώντας στο BI, o Abhinav Bohra, επιστήμονας εφαρμοσμένων επιστημών στην Amazon, αναφέρθηκε στη στρατηγική η οποία, κατά τη γνώμη του, τον βοήθησε να κερδίσει πολλαπλές προαγωγές στην εταιρεία. Αυτή ήταν το να μάθει να «διαβάζει τι ζητάει ο χώρος».
Αν η ομάδα του εργαζόταν πάνω σε δέκα προβλήματα, εκείνος προσπαθούσε να εντοπίσει τα δύο ή τρία που ο προϊστάμενός του επιθυμούσε περισσότερο να επιλυθούν. Έτσι, εστίαζε σε αυτά το μεγαλύτερο μέρος των προσπαθειών του.
«Μόλις επιλύσεις το κρίσιμο πρόβλημα, αποκτάς αυτόματα προβολή», είπε.
«Ήταν σαν τα Hunger Games»
Για άλλους πάλι, αυτή η προβολή μπορεί ενδέχεται να είναι το μόνο πράγμα που τους χωρίζει από την απόλυση.
Όπως ανέφερε ένας πρώην εργαζόμενος της Meta, ο οποίος απολύθηκε νωρίτερα φέτος, ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση της προσοχής εντάθηκε σημαντικά τα τελευταία χρόνια, καθώς η εταιρεία προχωρούσε σε απολύσεις και αναδιαρθρώσεις.
Όπως είπε, οι συνάδελφοί του προσπαθούσαν να αναλάβουν όσο το δυνατόν περισσότερη δουλειά. Κάποιοι μάλιστα προσπαθούσαν να αναλάβουν και τη δουλειά άλλων, όπως είπε. Στόχος τους, κατά την άποψή του, ήταν να λάβουν θετικές αξιολογήσεις και αναγνώριση για την συνεισφορά τους.
«Ήταν σαν να είχαν ξεκινήσει τα Hunger Games», είπε χαρακτηριστικά. «Όλοι προσπαθούσαν να αναλάβουν όσο το δυνατόν περισσότερη δουλειά και να τραβήξουν όσο περισσότερο μπορούν τα φώτα της δημοσιότητας».
Και ο ίδιος ένιωθε αυτή την πίεση. Μάλιστα όταν του ζητήθηκε να κάνει μια παρουσίαση ενώ διέθετε ελάχιστο υλικό, την «φούσκωσε» ώστε να διαρκέσει πολύ, γεμίζοντάς την με περιττά στοιχεία και «φλυαρίες».
«Ένιωθα σαν να προσπαθούσα να φτιάξω κάτι από το μηδέν, αλλά ήθελα να φαίνεται ότι είχα κάνει όντως τη δουλειά», όπως είπε.
Προτιμώμενη πηγή στην Google
Για να εμφανίζονται περισσότερα άρθρα της Ναυτεμπορικής στις αναζητήσεις σας εύκολα και γρήγορα, πρέπει να προσθέσετε το site στις προτιμώμενες πηγές σας. Μπορείτε να το κάνετε πηγαίνοντας εδώ.
